中国现有足球人才处于供不应求状态 整体青训现状堪忧 转会市场上“人才荒”与高溢价将会持续

 导读：中国现有足球人才处于供不应求状态  整体青训现状堪忧  转会市场上“人才荒”与高溢价将会持续。在2015年冬季转会窗口中，于海成为中超内援转会标王，接近5000万元的转会费已经让各路媒体瞠目结舌。但到了2016年的冬季转会窗口，标王毕津浩的转会费超过7000万元，张鹭、丁海峰、顾超、杨家威、刘殿座等球员的转会费也超过了5000万元，远远超出了德国Transfermarkt网站对这些球员身价的估值。

参考《2016-2022年中国足球行业发展态势及十三五竞争策略分析报告》

       在2015年冬季转会窗口中，于海成为中超内援转会标王，接近5000万元的转会费已经让各路媒体瞠目结舌。但到了2016年的冬季转会窗口，标王毕津浩的转会费超过7000万元，张鹭、丁海峰、顾超、杨家威、刘殿座等球员的转会费也超过了5000万元，远远超出了德国Transfermarkt网站对这些球员身价的估值。各路土豪俱乐部出手阔绰，内援转会投入超过1000万欧元的俱乐部达到4家；在排名前6的俱乐部中，除了传统的豪门球队，两支升班马河北华夏幸福和延边富德均赫然在列，可见中超内援转会市场中竞争的激烈程度。

       近年来这种内援转会费飙升现象的出现，除了与中超联赛“4+1”的外援注册制度和“3+1”的外援上场制度以外，最核心的原因是中国足球的人才短缺现象严重。

       对于已经获得认可的“国脚级”球员，当前多被广州恒大、山东鲁能、上海上港、北京国安、江苏苏宁等豪门球队所拥有，身价不菲；而在其他球队中的核心球员对于俱乐部而言作用重大，俱乐部不可能轻易放人，这就导致了在转会市场中可供流动的好球员少之又少。对于各俱乐部中尚在发展过程中的年轻球员，由于中超俱乐部过于追求短期成绩而难获上场机会，比赛经验的欠缺大大阻碍了他们的发展，在转会市场的供给上无论是数量或质量都难以满足各俱乐部的需求。 在2015赛季中，各俱乐部报名“93后”球员124人，其中95-96年龄段24人、97年龄段8人。在赛季出场次数方面，93-94年龄段出场超过10场的有33人，出场超20场的仅有12人，95-96年龄段出场超10场的仅有2人，97年龄段没有一个人出场次数超过十场，还有48人整个赛季未获得任何上场机会，可见年轻队员在中超的赛场上难求锻炼的机会。

       总体而言，中国现有足球人才处于供不应求状态，不仅已获认可的好球员数量有限，而且俱乐部中的年轻队员由于缺乏比赛机会发展缓慢，造成在转会市场上被各支球队争夺的优秀球员的转会费用相比身价而言有着巨大的溢价。 要使中国足球转会市场回归到合理的轨道中，除了各俱乐部为年轻队员提供更多发展机会以外，还需要中国足球青训事业的大力发展，为职业俱乐部源源不断地供应优秀人才，方能缓解当前人才匮乏的现状。

       然而，过去体校、足校因饱受诟病而日渐凋敝，各级俱乐部、地方足协队伍由于急功近利、财力不足等原因而对青训重视不足，缺乏可持续的培养机制，导致了当前我国的青训现状不容乐观。 一般而言，一个国家完善的青训体系主要由各俱乐部梯队和校园足球组成。 梯队对于俱乐部而言是最基础和最重要的人才输送源，梯队建设的情况极大影响着中国足球后备人才的培养及转会市场的供需情况。

       中国足协在2016年年初已对俱乐部提出明确要求，在2019年以前各中超、中甲俱乐部必须要启用俱乐部所属、能够长期使用、产权清晰的训练基地，中超俱乐部应至少具备U19/17/15三支梯队，中甲俱乐部应至少具备U17/15两支梯队。但根据2016年各俱乐部提交的准入材料，只有长春亚泰、杭州绿城、梅州客家三家俱乐部拥有基地的所有权，只有山东鲁能、河南建业、杭州绿城、长春亚泰、青岛中能、大连一方等少数俱乐部拥有完备的梯队。

       根据网易2014年发布的《中国职业足球联赛青训调查》，在49家中超、中甲、中乙俱乐部中，对梯队的投入呈现两极化，只有9%的俱乐部的青训投入超过1000万，10%的俱乐部青训投入在600万到1000万之间，12%的俱乐部在400万到600万之间，69%的俱乐部青训投入不到400万。

       在梯队的所有权性质方面，中超俱乐部较为重视自由梯队的建设，中甲俱乐部则与当地体育局、足协合作建设较多，中乙俱乐部则主要与学校合作。具体而言，40%的梯队是俱乐部和体育局、当地足协合作梯队建设，32%是俱乐部自有梯队，15%是在地方足校挂名，8%是在地方普通学校挂名，5%是在外地球队挂名。

       在梯队球员组成方面，大多数俱乐部的梯队球员流动性较大。 梯队建设投入不足、自有梯队比例低、梯队球员流动性强等因素都影响着中国各俱乐部梯队建设的发展。由于各级年轻球员数量有限，俱乐部梯队建设并非一日之功，因此纵有越来越多的资本涌入联赛，梯队建设的短板在短期难有根本性转变。 除了俱乐部的梯队建设以外，校园足球是更大的足球后备人才重要的培养源。

       在国务院印发的《中国足球改革发展总体方案》中，提出了“推进校园足球普及”的规划，全国中小学校园足球特色学校在现有5000多所基础上，2020年达到2万所，2025年达到5万所。

       事实上，通过校园足球改善中国足球的“人才荒”并非易事。一方面校园足球的成材率低，另一方面需要建设起与俱乐部或足协的青训体系连接的渠道。在日本、韩国等国家，由于其足球文化早已深入校园，且在校园足球与青训体系中有着完善的交流通道，因此对于校园足球的重视程度比U系列更高；而在中国，过去由于追求短期成绩，更多的足球从业者将资金与精力投向了地方足协或俱乐部的U系列梯队，对校园足球的发展缺乏足够支持。 总体而言，在中国足球转会市场转会费暴涨的今天，无论是俱乐部梯队或校园足球的发展，都难以在短期内对人才缺口进行弥补，转会市场上的“人才荒”与高溢价将会持续。

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