中国职业技能培训进入行业壁垒分析

导读：中国职业技能培训进入行业壁垒分析。职业技能培训历来受到国家相关部门的严格监管。开办培训机构需取得多个部门的认可，包括对培训场地、培训内容、师资队伍、消防安全等多方面的考核。

参考《2017-2022年中国职业培训市场发展现状及十三五发展策略研究报告》

       （1）资质壁垒

       职业技能培训历来受到国家相关部门的严格监管。开办培训机构需取得多个部门的认可，包括对培训场地、培训内容、师资队伍、消防安全等多方面的考核。同时需取得民政部门颁发的《民办非企业单位登记证书》以及人力资源和社会保障部门颁发的《民办学校办学许可证》等许可证书。行业新入者由于无法在短期内完成上述证书的办理，不具备开办培训机构的资格，因此构成了本行业的资质壁垒。

       （2）师资壁垒

       优秀的师资队伍是职业技能培训机构的核心竞争力之一。然而具备良好专业技术及丰富教学经验的优秀教师需要经过培训机构的长期挖掘或培养获得。

       行业新入者由于无法在短期内建设优秀的师资队伍，将无法保证教学进度的顺利实施，也无法保证教学质量水平，因此构成了进入壁垒。

       （3）教学内容壁垒

       职业技能培训服务需要通过优秀的教学内容才可能为广大的学员所认可。

       培训机构需要以满足学员需求为导向，以提升教育质量为目的，将教学理念、理论知识和实践技能等方面有机结合，使培训课程具备知识性、科学性和体系性，为教师及学生所接受。同时，教学质量的提升，需要对课程不断升级和完善以满足教学需求。行业领先企业凭借丰富的教学资源、较强的师资队伍以及标准化的课程开发流程，可以不断巩固自身的领先优势。行业新入者在教学内容开发以及品质方面，存在较高的壁垒。

       （4）品牌壁垒

       职业技能培训机构在成立后，需要经过较长时间的市场验证，以过硬的教学质量、良好的培训体系以及显著的培训效果取得学员及行业的认可，从而形成自身的品牌优势，吸引更多学员，保障培训业务的持续发展。行业进入者因为缺乏品牌影响和学员认可，难以在短期内获得足够的师资及学员资源，因此面临行业的品牌壁垒。

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