1、行业规模不断扩大，集中度进一步提升
我国人力资源服务行业仍处于发展的初期阶段。人力资源服务业作为社会化大分工达到一定阶段的产物，在当下之中国，尚处于年少之时，行业规范尚待后续完善、扶持政策犹在制定当中，业内存在乱象的同时也迸发出野蛮成长的勃勃生机，行业规模有望持续扩大。
我国人力资源服务发展条件日趋成熟，去旧革新间实现跨越发展。经过三十多年的摸索与发展，我国人力资源服务业从无到有，从无序逐渐走向有序，细分业态也在不断完善丰富。展望未来，行业在我国的发展优势体现在如下四个方面：
人力资源服务存在规模效应，市场格局将趋于集中。到目前为止，人力资源服务市场仍处于一个十分分散的状态，没有真正的垄断公司，市场虽竞争激烈但并未角逐出最终赢家。就行业本质而言，服务本身充当着联系用人单位与“人选”的中间媒介、其最大价值在于信息不对称的减弱与管理的专业化水平，这两点有着明显的规模累加效应，市场最终的均衡势必以集中度的提升、一批规模化公司的涌现为标志。我们预计行业内的合并重组仍将延续，分散化的格局终会归于集中。
2、不同业态分化加剧，以“岗位外包”为代表的灵活用工临近爆发
人力资源服务行业不同子业态表现出不同的周期性，不同模式业绩表现将出现分化。人力资源服务行业的细分业态贯穿一个求职者的整个职业生命周期，正如上面我们所分析的，不同业态的发展机遇并不完全一致，甚至有的还是相悖的。如中高端访寻与灵活用工，前者表现出明显的顺周期特征，而后者择时逆经济周期，随着社会、经济、政策环境的变化，各业态间的分化将持续加剧。基于对中国经济未来相对中性的判断，临时性的灵活用工模式在我国仍有较大发展空间。
经济增速换挡期，灵活性用工需求增加；管制强化下，新型灵活用工临近爆发。灵活用工在欧美早已趋于成熟，在我国由于社会观念问题、社会保障机制不健全，业态本身存在诸多不规范的状况，同时政策性压力也已将传统劳务派遣空间大大压缩，而创新的“岗位外包”模式在实现人员外包的同时、用人风险也实现了外包，实现了权责间的一致，是对过去畸形派遣制度的完善、修正。目前这一模式在我国处于刚刚起步阶段，发展空间巨大，未来需求仍将持续增长，规模化、专业化将进一步提升，市场爆发时间点或已迫近。
参考中国报告网发布《2016-2022年中国人力资源服务产业发展态势及十三五投资决策分析报告》
3、横向整合、纵向延伸，并购重组趋于常态
上表总结了A股第一人力资源股科锐国际近些年来并购重组的相关事项，可以看出公司的并购行为主要围绕其主营业务：高端访寻、灵活用工、招聘流程外包三个方面横向并购，提高市场占有率，与此同时也已经开始纵向朝着人力资源咨询的业务延伸。
横向整合与纵向延伸结合，行业集中度不断增强。并购重组是一个相对分散行业趋于集中的重要路径之一。人力资源服务行业并购重组的方向大致有如下两个：其一，横向整合，其二，纵向延伸。横向整合主要针对产业链的中游产业，如外包业务、中高端猎头业务等，横向并购有助于提升企业在该业态下的市场占有率，扩大人才库存，形成规模优势；而纵向延伸则是顺着产业链上下游不同节点的布局，以提高公司综合服务水平，提供打包式服务，并形成多业态间的协调优势。近年来人力资源服务企业并购频频，我们预期未来这将成为常态。
4、国际化水平不断提升，信息技术高度融合
行业全球化程度加强，服务水平迈向国际化水准。随着外资准入的不断放开，人力资源服务行业已成为我国全球化程度最高的行业之一，德科、万宝盛华、任仕达等国际巨头的纷纷涌入，在激化竞争的同时引入了更加先进的技术与管理经验，“鲶鱼效应”初显，市场野性激发，业态发展丰富，而竞争趋于差异，我国人力资源服务行业在向国际化的水准迈进。
信息技术高度融合，业务模式天翻地覆。互联网科技、大数据分析、人工智能技术，信息科学的发展一日千里，这些颠覆性技术的推广将对人力资源服务行业产生深远影响，无论是人才搜寻、储备，还是服务规划、运营，再到企业用工模式，这一切都已经并还要进一步与现代科技融合，商业模式必将发生天翻地覆的变化。
我国人力资源服务行业仍处于发展的初期阶段。人力资源服务业作为社会化大分工达到一定阶段的产物，在当下之中国，尚处于年少之时，行业规范尚待后续完善、扶持政策犹在制定当中，业内存在乱象的同时也迸发出野蛮成长的勃勃生机，行业规模有望持续扩大。
我国人力资源服务发展条件日趋成熟，去旧革新间实现跨越发展。经过三十多年的摸索与发展，我国人力资源服务业从无到有，从无序逐渐走向有序，细分业态也在不断完善丰富。展望未来，行业在我国的发展优势体现在如下四个方面：
图：我国人力资源服务行业发展优势
资料来源：观研天下整理
人力资源服务存在规模效应，市场格局将趋于集中。到目前为止，人力资源服务市场仍处于一个十分分散的状态，没有真正的垄断公司，市场虽竞争激烈但并未角逐出最终赢家。就行业本质而言，服务本身充当着联系用人单位与“人选”的中间媒介、其最大价值在于信息不对称的减弱与管理的专业化水平，这两点有着明显的规模累加效应，市场最终的均衡势必以集中度的提升、一批规模化公司的涌现为标志。我们预计行业内的合并重组仍将延续，分散化的格局终会归于集中。
2、不同业态分化加剧，以“岗位外包”为代表的灵活用工临近爆发
人力资源服务行业不同子业态表现出不同的周期性，不同模式业绩表现将出现分化。人力资源服务行业的细分业态贯穿一个求职者的整个职业生命周期，正如上面我们所分析的，不同业态的发展机遇并不完全一致，甚至有的还是相悖的。如中高端访寻与灵活用工，前者表现出明显的顺周期特征，而后者择时逆经济周期，随着社会、经济、政策环境的变化，各业态间的分化将持续加剧。基于对中国经济未来相对中性的判断，临时性的灵活用工模式在我国仍有较大发展空间。
经济增速换挡期，灵活性用工需求增加；管制强化下，新型灵活用工临近爆发。灵活用工在欧美早已趋于成熟，在我国由于社会观念问题、社会保障机制不健全，业态本身存在诸多不规范的状况，同时政策性压力也已将传统劳务派遣空间大大压缩，而创新的“岗位外包”模式在实现人员外包的同时、用人风险也实现了外包，实现了权责间的一致，是对过去畸形派遣制度的完善、修正。目前这一模式在我国处于刚刚起步阶段，发展空间巨大，未来需求仍将持续增长，规模化、专业化将进一步提升，市场爆发时间点或已迫近。
参考中国报告网发布《2016-2022年中国人力资源服务产业发展态势及十三五投资决策分析报告》
3、横向整合、纵向延伸，并购重组趋于常态
表：科锐国际近年来收购情况
资料来源：观研天下整理
上表总结了A股第一人力资源股科锐国际近些年来并购重组的相关事项，可以看出公司的并购行为主要围绕其主营业务：高端访寻、灵活用工、招聘流程外包三个方面横向并购，提高市场占有率，与此同时也已经开始纵向朝着人力资源咨询的业务延伸。
横向整合与纵向延伸结合，行业集中度不断增强。并购重组是一个相对分散行业趋于集中的重要路径之一。人力资源服务行业并购重组的方向大致有如下两个：其一，横向整合，其二，纵向延伸。横向整合主要针对产业链的中游产业，如外包业务、中高端猎头业务等，横向并购有助于提升企业在该业态下的市场占有率，扩大人才库存，形成规模优势；而纵向延伸则是顺着产业链上下游不同节点的布局，以提高公司综合服务水平，提供打包式服务，并形成多业态间的协调优势。近年来人力资源服务企业并购频频，我们预期未来这将成为常态。
4、国际化水平不断提升，信息技术高度融合
行业全球化程度加强，服务水平迈向国际化水准。随着外资准入的不断放开，人力资源服务行业已成为我国全球化程度最高的行业之一，德科、万宝盛华、任仕达等国际巨头的纷纷涌入，在激化竞争的同时引入了更加先进的技术与管理经验，“鲶鱼效应”初显，市场野性激发，业态发展丰富，而竞争趋于差异，我国人力资源服务行业在向国际化的水准迈进。
信息技术高度融合，业务模式天翻地覆。互联网科技、大数据分析、人工智能技术，信息科学的发展一日千里，这些颠覆性技术的推广将对人力资源服务行业产生深远影响，无论是人才搜寻、储备，还是服务规划、运营，再到企业用工模式，这一切都已经并还要进一步与现代科技融合，商业模式必将发生天翻地覆的变化。
资料来源：观研天下整理，转载请注明出处（GSL）
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