1、品牌壁垒
良好的公司品牌是连锁超市企业商品质量与服务的保证,拥有品牌优势的企业具有更高的知名度与信誉,是决定其能否在激烈的市场竞争中生存和发展的重要因素。品牌影响力需要经过多年经营积累,绝非一朝一夕能够形成,先发优势相当明显。对于新入者而言,无法在短期内复制品牌优势,需要大量人力、物力和财力等资源的持续保障。
2、规模壁垒
规模化是商业企业,特别是连锁超市企业实现效益的基本条件,而实现规模化必须具备强大的资金实力和管理能力。对行业新进入者来说,由于规模有限,其必然的结果是经营品种少,配套程度低,无法形成供应链优势,成本优势无从体现,规模不经济;同时由于企业规模的限制,可能导致物流配送发展滞后,配送体系效率低下,影响连锁企业的正常经营;再者由于规模有限,企业很难采用现代化的管理技术与手段,管理水平低下。总之,对于不具规模优势的新入者来说,在激烈的竞争中很难占据有利地位。
3、门店网络壁垒
销售网络是连锁零售业的根本,网点选择是否得当,是影响零售店铺经济效益的一个重要因素。网点选择得当,就意味着其享有优越的“地利”优势。在同行业商店之间,如果在规模相当,商品构成、经营服务水平基本相同的情况下,必然享有较好的经济效益。只有不断设立选址优秀的门店网点,才能建立起具有竞争力的销售网络。而建立同时具备深度与广度的销售网络需要优秀的管理能力、大量的资金投入以及长期的实践积累,行业新入者很难在短期内构建较为成熟的销售网络。目前,在大多数有利位置已经被瓜分的情况下,行业新入者很难按照自身的规划进行网店布局。
4、人才壁垒
人才是企业的根本,对于连锁超市行业更是如此,正确的发展战略、较强的执行力和高效率的经营均需要一支优秀的管理团队。而随着连锁超市对企业规划、信息管理和物流管理等方面的人才需求的日益增加,对专业人才要求也在不断提高。行业新入者临时招揽的人才存在一段时间的团队磨合期。
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