一、我国福利彩票行业发展影响因素
（一）高位运行瓶颈
从我国福利彩票行业的自身发展来看，在高位运行过程中，我国福利彩票行业也面临着诸多的发展瓶颈：首先，我国福利彩票产品没有形成完整体系。国内福利彩票行业较短的发展时间导致了福利彩票行业具有较短的产业链，同时也导致了我国福利彩票内容产生了单一性的缺陷。
事实上，我国彩票文化具有悠久的发展历史，无论是古代的“枯阄射利" 还是晚晴时期的彩票等，都体现出了彩票本身所具有的公益性和娱乐性，但是，在现代福利彩票发展中，虽然其公益性特征得到了凸显，但是娱乐性特征却相对匮乏。
与此同时，福利彩票与体育彩票之间的类型设置也存在明显重叠，这导致了受众分化与难以形成特色产品等问题的产生：其次，我国福利彩票行业在发展过程中存在对自身文化内涵呈现不足、对消费群体引导不够等情况，如在福利彩票营销宣传中，过分重视大奖消息，而忽略了福利彩票所具有的公益性、人文性以及文化底蕴，这导致了消费群体在福利彩票的消费中产生了投机心理，并养成了不良的彩票消费习惯，这种营销策略，不仅对我国福利彩票行业形象产生了负面影响，而且也引发了一些不好的社会影响。
图表：福利彩票
图表来源：公开资料整理
（二）从业人员素质
参考观研天下发布《2016-2022年中国福利彩票业市场运营格局现状及十三五投资动向研究报告》
任何行业的发展都离不开优秀的人才队伍作为支撑。从我国福利彩票行业的发展来看，我国福利彩票学科建设工作在当前并没有全面展开，参与福利彩票营销的工作人员并不需要经过职业认证，同时，与在职人员职业生涯发展密切相关的培训机制、晋升机制都有待完善，这些问题的存在，不仅导致我国福利彩票行业中高端的营销管理人才和数据分析人才匮乏，而且也导致了福利彩票行业产生了严重的人才流失现象。
从学科建设方面来看，我国高校从2010年之后才表现出了对彩票行业的关注，其中，北京师范大学率先招收彩票学硕士，这意味着彩票正式作为一个学科进入我国高等教育系统，但是遗憾的是，首届彩票学硕士毕业还后都没有从事彩票行业。而与此同时，本科高校、职业院校在彩票专业建设方面并没有做出过多尝试；从彩票行业工作人员职业认证方面来看，我国福利彩票行业发展实践较短是社会大众对福利彩票欠缺深刻认知的重要原因，并且，我国福利彩票行业具有较低的营销门槛，大多数彩票售点管理工作人员都存在学历结构较浅等问题；最后，从我国福利彩票行业人员发展与保障方面来看，当前彩票销售人员并没有被我国纳入到正式工种体系当中，这也意味着我国庞大的福利彩票营销队伍并没有实现真正的职业化，这不仅造成了我国福利彩票工作人员整体素质难以得到提升，而且还导致了人才流失现象严重等问题的存在。
二、我国福利彩票行业发展策略
（一）创新高位发展思路
在我国福利彩票行业发展中，需要认识到自身在高位运行中产生的问题，并重视在产品开发、营销策略的制定中满足市场需求，从而提高自身的市场竞争力，确保我国福利彩票行业能够得到稳定且快速的发展。具体而言，我国福利彩票行业发展思路的创新，主要要求我国福利彩票行业能够从以下几点做出努力与改善：
首先，我国福利彩票产品的开发应当与市场需求相适应。在福利彩票产品开发过程中，不仅要重视自身产品的公益性，同时也要凸显自身产品所具有的娱乐性，继而打造出完善的、结构合理的、层次分明的、受到市场欢迎的产品体系。在此过程中，我国福利彩票产品也需要重视打造出具有较强互动性、关注度与吸引力的游戏品牌，结合现代科技的发展，重视即开型彩票、节日型彩票、虚拟性游戏等产品的开发，从而形成类别丰富的游戏产口库，并构建起互联网+彩票开发的模式。当然，这些工作的开展都必须建立在受众需求讠周研的基础之上，从而在提升产品开发针对性的前提下为之后的产品营销构建保障；其次，我国福利彩票行业需要对自身营销网络进行优化。大体而言我国福利彩票行业需要对既有的渠道布局做出整合与优化，同时需要对新的渠道进行进一步的拓展。在既有渠道的
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