北京市文化与科技融合过程中的问题分析

      导读：北京市文化与科技融合过程中的问题分析，以动漫游戏产 业为例，2009年，我国仅影视动画和影视特效人才缺口就达15万人。2010年以来，平均每月的动漫招聘岗位约1000个，这其中，“动漫美工、程序开 发”相关岗位占到85%。创新的主体是企业，优势资源应该向企业流动，而现在的优秀毕业生都去考公务员进入政府部门了。如何形成优势资源的企业化流动机制 也值得我们思考。

      科技与文化的融合效率低下的状况是一个不争的事实。导致效率低下的原因是多方面的，但主要有以下几个方面。
      (1)“缺创意”，文化科技难融合。用现代科技传承文化，技术在其中并非最重要的因素，传承正确与否才是关键。而传承文化这座摩天大厦的地基则是创意。创意是文化产业的核心竞争力，是文化产业的经济魔方。科技与文化的融合，创意则是中间的媒介。创意为媒的根本是人才，而人才的匮乏成为了直接的制约因素。
      (2)“少资金”，自发对接有难度。除了缺少创意，资金不足也成为了令不少文化企业头疼的难题。成立于2008年的北京前门文化有限公司，设计的所有产品都带有浓厚的前门地域文化符号，目前开发了40余项拥有自主知识产权的专利商品。由于缺少资金，企业的研发投入小，产品的开发深度不够，反而影响到市场。
      (3)科技环境存在不足。关键技术支撑作用尚待挖掘，科技应用仍显不足。以动漫行业为例，由于电脑绘图技术、渲染技术等关键技术长期被国外厂商垄断，国内应用水平不高，使得我国动漫行业活动始终处于产业链低端，即使有好的创意，但无法通过先进科技手段成为优质的可视化产品，故无法与DISNEY等国外力量竞争。2009年全国原创电视动画片，北京市为9357分钟，杭州市为27409分钟，北京市文化创意产业的科技应用明显不足。
      (4)创意产业人才不足，人才结构失衡。文化创意产业发展急需一批具有国际知名度的高层次、高素质的文化创意人才，一批兼具创意与技术背景、实现创意内容产业化的高级经理人。以动漫游戏产业为例，2009年，我国仅影视动画和影视特效人才缺口就达15万人。2010年以来，平均每月的动漫招聘岗位约1000个，这其中，“动漫美工、程序开发”相关岗位占到85%。创新的主体是企业，优势资源应该向企业流动，而现在的优秀毕业生都去考公务员进入政府部门了。如何形成优势资源的企业化流动机制也值得我们思考。[5]
      (5)品牌意识缺乏，龙头企业带动作用有待增强。缺乏具有较强竞争力的大型跨国企业集团，难以带动整个行业的发展和国际化整体水平的提升。就北京影视行业而言，规模较小，目前仅有歌华等少数具有影响力的传媒集团，还没有形成跨媒体、跨地区、跨行业的大型传媒集团。